Obiettivo principale
Valutare il controllo esecutivo del soggetto.
Descrizione
È un test di screening cognitivo per la valutazione delle funzioni esecutive - un insieme di processi cognitivi di ordine superiore (top-down) necessari per gestire i comportamenti orientati ad uno scopo, in particolar modo in situazioni nuove o in mezzo a più scelte possibili. La somministrazione consiste in 6 compiti che valutano diverse componenti esecutive, quali (1) ragionamento astratto (somiglianze); (2) flessibilità cognitiva (fluenza verbale fonemica); (3) programmazione motoria (sequenze motorie di Luria); (4) sensibilità all'interferenza (istruzioni contrastanti); (5) controllo inibitorio (compito go/no-go); (6) autonomia ambientale (comportamento di prensione).
Tempi richiesti
5-10 minuti
Materiali
Metodo
Scoring
La modalità di correzione dei punteggi grezzi si basa sui valori di cut-off che fanno rifermento al campione normativo. Il punteggio massimo è di 18 punti: punteggi più alti indicano migliori performance cognitive.
Note
Il test verrà somministrato nel caso in cui il colloquio conoscitivo evidenzi criticità a livello cognitivo, in termini di controllo esecutivo. Il punteggio del test può risentire dello stato emotivo del soggetto (es. stato d’ansia).