Cap. 5

COME FAR INCONTRARE DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO

Il primo passo è liberarsi dalle convinzioni limitanti

Nei capitoli precedenti abbiamo cercato di fornire una “mappa del territorio” aggiornata per quanto riguarda il mercato del lavoro nel settore vitivinicolo. Saremmo però degli ingenui se pensassimo di restare prigionieri della metafora, sperando di trovare già tracciati i percorsi ottimali per arrivare a lavorare nel mondo del vino o per passare dalla nostra attuale posizione al nuovo ruolo a cui aspiriamo.
Per quanto possa sembrare impossibile, vivendo noi in un mondo iper-connesso e con un problema di eccesso di informazioni, l’incontro tra domanda (delle aziende) e offerta (da parte delle persone) nel mercato del lavoro è tutt’altro che agevole. Ne siamo testimoni diretti noi, come head hunter, che sentiamo da un lato le aziende lamentarsi di non riuscire a trovare le professionalità giuste per supportare i loro obiettivi di crescita, dall’altro i candidati scoraggiati per l’apparente carenza di opportunità davvero serie e interessanti.