Filosofa, giornalista, counselor e formatore. Esperta di comunicazione dell’identità delle imprese e di “abilità invisibili”, le soft skills, competenze trasversali necessarie per essere realmente performanti nel lavoro. Fondatrice di WinePeople.

Lavinia Furlani

Filosofa, giornalista, counselor e formatore. Esperta di comunicazione dell’identità delle imprese e di “abilità invisibili”, le soft skills,

Amministratore di Competenze in Rete, filosofo, da più di vent’anni impegnato nel recruitment e nella formazione di figure manageriali, specialmente nel settore vitivinicolo. Fondatore di WinePeople e docente in numerosi corsi di formazione sui temi delle risorse umane nel mondo del vino.

Andrea Pozzan

Amministratore di Competenze in Rete, filosofo, da più di vent’anni impegnato nel recruitment e nella formazione di figure manageriali, specialmente

I due volumi "Talenti per il vino" per aziende e per candidati non sono vendibili singolarmente.

Nel prezzo di vendita sono compresi i due volumi "Talenti per il vino - Per aziende" e "Talenti per il vino - Per i candidati"

Talenti per il vino - Due volumi

Manuale pratico sul recruitment - Per le aziende

Talenti per il vino

Manuale pratico sul recruitment - Per i candidati

Lavorare nel mondo del vino è il sogno di molti, ma accedere a questo settore e costruire una carriera di successo richiede competenze, strategia e un’adeguata preparazione. Talenti per il vino è il manuale perfetto per chi desidera entrare in un’azienda vitivinicola e sviluppare un percorso professionale solido e appagante. Il libro offre una guida completa su come presentarsi al meglio nel mercato del lavoro del settore enologico, partendo dalla creazione di un curriculum efficace fino alle strategie per affrontare con successo un colloquio. Gli autori spiegano in modo chiaro e dettagliato quali sono le figure professionali più richieste dalle aziende vitivinicole e come i candidati possono valorizzare le proprie esperienze e competenze per distinguersi. Oltre agli aspetti più tecnici legati alla selezione del personale, il libro approfondisce anche l’importanza del networking e della formazione continua. Il mondo del vino è in continua evoluzione e i professionisti più richiesti sono quelli in grado di adattarsi, aggiornarsi e sviluppare nuove competenze. Talenti per il vino aiuta i lettori a comprendere quali sono i percorsi di formazione più efficaci e come costruire una rete di contatti utile per trovare le migliori opportunità di lavoro. Il manuale offre anche un’analisi realistica delle difficoltà che i candidati possono incontrare e fornisce consigli pratici su come superarle. Dalla scelta del settore più adatto alle proprie competenze fino alla crescita professionale all’interno di un’azienda vinicola, ogni capitolo è pensato per fornire strumenti concreti e immediatamente applicabili. Per chi sogna una carriera nell’export, nel marketing, nella comunicazione del vino o nella gestione di una cantina, Talenti per il vino è la guida ideale per trasformare la passione in una professione.

Introduzione

Capitolo 1 - Chi-fa-cosa nel gioco tra domanda e offerta

Capitolo 2 - Lasciate ogni speranza o voi che volete entrare

Capitolo 3 - Non puoi trovare, se non sai cosa stai cercando

Capitolo 4 - I principali ruoli specifici delle aziende vitivinicole

Capitolo 5 - Come far incontrare domanda e offerta di lavoro

Capitolo 6 - La ricerca delle opportunità

Capitolo 7 . Assunto per somma di master?

Capitolo 8 - Gli esami non finiscono mai (Edoardo De Filippo)

Capitolo 9 - Sono entrato nel mondo del vino. E adesso?

Appendice

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Cap. 8 GLI ESAMI NON FINISCONO MAI (EDOARDO DE FILIPPO) Il colloquio di lavoro. Da Rischiatutto a Lascia o Raddoppia! E così il nostro curriculum è finalmente arrivato nelle mani giuste: è stato valutato interessante e l’azienda (o l’head hunter) ha deciso che è il caso di approfondire la conoscenza. Segue un veloce scambio di mail e si concorda solitamente una prima breve intervista telefonica. Ma come?! Non si arriva subito al colloquio di persona? No. O almeno non sempre. L’esigenza di non perdere tempo e di non farlo perdere agli altri ha ormai portato alla consuetudine di utilizzare, almeno per il primo approccio, una telefonata durante la quale chi segue il processo di selezione verifica la presenza di alcuni pre-requisiti, chiarisce alcuni passaggi del curriculum che potrebbero influire sulla valutazione e infine fornisce al candidato maggiori dettagli sulla posizione ricercata e alcune notizie sull’azienda. Arriva il giorno del colloquio e noi siamo pronti. Abbiamo verificato i tempi di percorrenza su qualche mappa on-line e ci siamo presi un po’ di margine, considerando i frequenti rallentamenti della nostra stressata viabilità nazionale.

Scopri come selezionare il talento giusto per la tua azienda vinicola o come entrare nel settore con successo. Talenti per il vino è la guida ideale!