3/2022 Vantaggi ECONOMIA 52 Tempo determinato Minor costo complessivo Sopperisce alle esigenze di stagionalità con maggior flessibilità Con la fine del contratto non si perdono le conoscenze acquisite dal lavoratore Prestazione del lavoratore più continuativa ed efficace Somministrazione Meno incombenti burocratici Scadenze periodiche Gestione amministrativo-contabile più snella Risparmio di tempo e responsabilità Sopperisce con celerità ai picchi di lavoro all agenzia di somministrazione. Se il vantaggio, in termini di risparmio di tempo e di responsabilità, è attraente, lo stesso non si può dire per risparmio in termini economici: il lavoratore somministrato costa di più all azienda, perché l agenzia di somministrazione ha un costo che grava sull utilizzatore. Inoltre il lavoratore somministrato, essendo in forza all azienda solo per un periodo di tempo limitato, dovrà essere ogni volta istruito e le conoscenze impartitegli andranno perdute alla cessazione del rapporto. Il contratto a tempo determinato invece si presta bene, proprio per la particolare struttura che presenta in ambito agricolo, per sopperire alle esigenze di stagionalità delle lavorazioni, ai picchi di lavoro e di attività e permette, con i tempi di durata sopra indicati, di garantire che lo stesso operario agricolo possa oc- Ph.: Monica Massa cuparsi delle varie fasi di lavorazione nell arco di tutta la stagione, mantenendo in azienda le conoscenze acquisite e offrendo quindi una prestazione più continuativa ed efficace. Una volta selezionato un lavoratore, l imprenditore dovrà interrogarsi su quale sia il miglior contratto con cui legarlo all azienda e questa fase può fare la differenza: se ben gestita permetterà all impresa di avere il migliore Svantaggi Incombenti burocratici complessi Gestione amministrativa più complessa e articolata Contratto di lavoro più rigido Maggior costo per l impresa per il servizio da corrispondere all agenzia di somministrazione Al termine del contratto le conoscenze impartite al lavoratore andranno perse rapporto qualità-prezzo per il lavoro dipendente, manterrà tutte le conoscenze e competenze in azienda e adeguerà la prestazione lavorativa alle concrete esigenze di lavorazione, produzione e stagionalità. *Gli incombenti burocratici sono attività pratiche che scaturiscono da obblighi di legge, per esempio redigere la busta paga del dipendente o pagargli i contributi, ndr. ALTERNATIVE ALLA SOMMINISTRAZIONE Nel settore agricolo esistono altre due possibilità per reperire manodopera. Un istituto è previsto per i piccoli imprenditori agricoli, cioè per quelle aziende che esercitano l attività prevalentemente con il lavoro proprio e dei componenti della propria famiglia; si tratta dello scambio di manodopera in base al quale le due imprese possono rendersi prestazioni a livello reciproco. necessario tuttavia che le prestazioni così rese siano svolte dall imprenditore agricolo o da un suo famigliare e non da eventuali dipendenti. Non è prevista remunerazione per l attività resa, che viene corrisposta con altra attività reciproca e non obbligatoriamente equivalente. Altro istituto di interesse, introdotto nel 2014, riguarda le assunzioni congiunte. Le imprese agricole, anche cooperative, appartenenti allo stesso gruppo, o riconducibili allo stesso proprietario, possono procedere congiuntamente all assunzione di dipendenti per lo svolgimento di mansioni presso le singole imprese. L assunzione congiunta può essere effettuata anche da imprese legate da un contratto di rete, purché almeno il 40% dei componenti la rete stessa siano imprese agricole. A prescindere dal luogo in cui i lavoratori hanno prestato la loro attività, ogni impresa risponde in via solidale delle retribuzioni e degli oneri previdenziali e assicurativi. La capogruppo sarà tenuta ai vari incombenti burocratici e di comunicazione agli enti preposti, in relazione a assunzioni, proroghe, e cessazioni relative ai lavoratori assunti congiuntamente. Questa tipologia di contratto è particolarmente utile per reperire prestazioni professionali, una tantum, relative a nuove tecnologie che possono essere di interesse per tutte le imprese facenti parte di un gruppo: così facendo un unico dipendente potrà svolgere la sua attività per tutte le imprese legate da una rete o riconducibili a un unico proprietario.