Descrizione

- DI PROSSIMA PUBBLICAZIONE -

“Alla ricerca del candidato perfetto“ non è solo un libro: è un vero e proprio safari nell’inquietante giungla del recruiting moderno, dove si cacciano “unicorni” con tre master, dieci certificazioni e vent’anni di esperienza… su tecnologie inventate la settimana scorsa. Se sei mai sopravvissuto a un colloquio assurdo, hai riletto mille volte il tuo CV nella vana speranza che sembri più orientato ai risultati, o hai finto entusiasmo per una frutta fresca aziendale che sa di cartone, questo libro ti parlerà. E lo farà ridendo con te, non di te.

Dall'epica ricerca del candidato perfetto alle liturgie corporate dei colloqui più surreali, passando per i benefit che beneficiano solo l'ufficio HR, ogni pagina è una collezione di aneddoti, cinismi e verità che avresti voluto scrivere tu stesso, se non fossi troppo occupato a rispondere a recruiter che ti danno del “ninja” senza nemmeno sapere cosa fai.

In queste pagine troverai:

un’analisi approfondita del linguaggio aziendale più trito: se ti hanno mai detto che sei “troppo qualificato”, qui capirai perché è una minaccia;

una guida ironica al CV perfetto, ovvero come essere scartati con classe e in meno di 30 secondi;

un tuffo su LinkedIn, il magico mondo dove tutti sono “proattivi” e nessuno ha mai fatto errori nella vita;

i segreti dei colloqui di lavoro, da “Mi parli di lei” a “Dove si vede tra cinque anni?” passando per il temuto “Qual è il suo RAL?” (spoiler: indovina chi non ci guadagna mai?);

i benefit da vetrina: dalla frutta bio alla playstation aziendale che non accenderai mai, ma che suona benissimo nel post LinkedIn del CEO.

Scritto con uno stile affilato come un meme ben riuscito, questo libro è la vendetta gentile ma spietata di chi ha vissuto sulla propria pelle le follie del mercato del lavoro moderno. Una lettura che fa ridere per non piangere, ma che tra una risata e l’altra ti farà anche riflettere sul perché “lavorare per obiettivi” a volte significa solo “non avrai orari, né vita sociale”.

Consigliato a: chi cerca lavoro, chi lo cambia, chi lo offre (male), e a chi ha capito che “azienda giovane e dinamica” è un codice segreto per “qui si sopravvive a caffè e illusioni”.

Indice

IntroduzioneQuando ti dicono "le faremo sapere" e invece...Parte prima: la ricerca del candidato perfettoCercasi unicorno con 10 anni di esperienza su tecnologia nata 3 anni fa"Siamo un'azienda leader del settore, giovane e dinamica" - le frasi fatteIl cv perfetto: istruzioni per l'uso (o per essere cestinati)LinkedIn, il social network dove tutti sono "appassionati" e "orientati ai risultati"Parte seconda: il colloquio, questa farsa"Mi parli di lei" - ovvero, reciti la parte del candidato ideale"Qua lavoriamo per obiettivi" - il metodo di lavoro"Qual è il suo RAL?" - stipendio commisurato sempre al precedente e non alle nuove responsabilità"Dove si vede tra 5 anni?" - domande per indovini"Perché dovremmo assumere proprio lei?" - l'arte di mendicare un posto di lavoroParte terza: i benefit, o il fumo negli occhi"Frutta fresca a colazione" - benefit inconsistenti"Questi giovani vanno in giro coi buoni pasto" - il buono visto come un gioco"Abbiamo la playstation in ufficio" - sì, ma quando avrei il tempo di usarla?"Ambiente giovane e stimolante" - traduzione: stipendio da fame e mobbing